Maison de l'emploi de Waterloo - mars 2008

INDICATEURS DE DEMANDE D’EMPLOI

Waterloo :

-        nombre d’habitants

au 01/01/2007 = 29.230

au 01/01/2008 = 29.443

-        nombre de Demandeurs d’Emploi inoccupés (DEI)

au 01/01/2007 = 1.163

au 01/01/2008 = 1.105

-        nombre de demandeurs d’allocations et en stage d’attente

au 01/01/2007 = 1.072

au 01/01/2008 = 1.005

-        taux de demande d’emploi (nombre DEI / population active)

au 01/01/2007 = 10,17 %

au 01/01/2008 = 9,67 %

-        taux de chômage

= nombre de demandeurs d’allocations et stage d’attente /

population active

au 01/01/2007 = 9,38 %

au 01/01/2008 = 8,79 %

Brabant wallon :

-        nombre de DEI

au 01/01/2007 = 19.359

au 01/01/2008 = 17.784

-        nombre de demandeurs d’allocations et en stage d’attente

au 01/01/2007 = 17.791

au 01/01/2008 = 16.044

-        taux de demande d’emploi (nombre DEI / population active)

au 01/01/2007 = 11,81 %

au 01/01/2008 = 10,85 %

-        taux de chômage

= nombre de demandeurs d’allocations et stage d’attente /

population active

au 01/01/2007 = 10,86 %

au 01/01/2008 = 9,79 % 

Région wallonne :

-        nombre de DEI

au 01/01/2007 = 270.048

au 01/01/2008 = 251.029

-        nombre de demandeurs d’allocations et en stage d’attente

au 01/01/2007 = 245.580

au 01/01/2008 = 225.606

-        taux de demande d’emploi (nombre DEI / population active)

au 01/01/2007 = 18,31 %

au 01/01/2008 = 17,02 %

-        taux de chômage 

= nombre de demandeurs d’allocations et stage d’attente /

population active

au 01/01/2007 = 16,65 %

au 01/01/2008 = 15,29 %
 

POLITIQUE DE L’EMPLOI A WATERLOO

MAISON DE L’EMPLOI :

Concept « Maison de l’Emploi » : 

Située au cœur de la commune, la Maison de l’Emploi est un lieu privilégié d’accueil, d’information et de conseil de proximité sur toutes les questions liées à l’emploi. Elle est le fruit d’un partenariat entre la Commune, son CPAS et Le FOREM.

La Maison de l’Emploi est un service ouvert à tous : chercheurs d’emploi, travailleurs, étudiants, stagiaires en formation professionnelle ou contrat d’apprentissage, employeurs,…

Confidentialité, neutralité des informations, respect du choix des personnes, libre accès, gratuité et accessibilité sont les principes de base qui animent ce service.

De plus, une équipe de conseillers est à leur disposition pour  réaliser toute démarche administrative du ressort de FOREM Conseil ((ré)inscription, changement d’adresse, mise à jour de votre dossier, attestations diverses, …) ; les conseiller et les aider dans leur recherche d’emploi ; les accompagner dans leurs démarches ; les mettre en contact avec tous les partenaires de la Maison de l’Emploi (agences d’intérim, agence de développement local, ...).

La Maison de l’Emploi, c’est aussi  des offres d’emploi mises à jour quotidiennement, la logistique nécessaire à une recherche d’emploi efficace : ordinateurs connectés à Internet, téléphone, fax, photocopieuse, imprimante,…, de la documentation sur la rédaction du CV et de la lettre de motivation, l’entretien d’embauche, les entreprises, les secteurs, …, des informations sur les métiers, les filières de formation, l’installation comme indépendant, les aides à l’embauche, … 

Caractéristiques du public s’étant rendu à la Maison de l’Emploi de Waterloo :

-        En 2007          5334 visites (4912 en 2006)

1761 personnes (1542 en 2006)

-        Statut         +/- 85 % de demandeurs d’emploi

-        Genre       +/- 48 % d’hommes

                                    +/- 52 % de femmes           

-        Niveau d’études      +/- 40 % diplôme de l’enseignement secondaire supérieur

+/- 33 % diplôme de l’enseignement supérieur

Outils et services sollicités à la Maison de l’Emploi de Waterloo:

Principalement le matériel informatique, des demandes de renseignements sur l’emploi et la formation ainsi que les offres d’emploi et l’inscription comme demandeur d’emploi

Formations 2007 :

154 jours de formation

98 stagiaires

11 formations  
                
Accompagnement individualisé :

157 jours d’accompagnement

513 rencontres individuelles (plusieurs accompagnements par personne)

8 modules            Tables rondes de l’emploi             ACE

                                    Cours de français                  Promotion de l’Emploi

                                    Tables de l’emploi                 CPAS

                                    Conseil en accompagnement            FOREM Conseil

                                    Conseiller formation               Carrefour Emploi Formation

                                    Jobcoaching                           Mire Bw

                                    Conseil création d’activités            Créo / Groupe One

                                    Conseil après les études  Maison de l’Emploi

Séances d’information collectives :

35 jours

267 personnes informées

6 thèmes            Plan d’Accompagnement             FOREM Conseil

Création d’activités                      Créo / Groupe One

                                    Conseil après les études  Maison de l’Emploi

                                    Accueil de l’enfance              ONE

                                    Métiers de la Défense              La Défense

                                    Métiers en pénuries                  Echevinat de l’Emploi

Plan d’Accompagnement des Chômeurs (PAC) :

                        Depuis 2004, la politique de l’emploi évolue à tous les niveaux de pouvoir. La Maison de l’Emploi est donc concernée et doit adapter son offre de service à ces changements. Au-delà de son offre de service de base, des demandeurs d’emploi y sont non seulement convoqués et soutenus de manière plus personnalisée et plus intense mais des formations leur sont aussi spécialement proposées. L’activation du comportement des chômeurs agit dans les deux sens : responsabiliser les demandeurs d’emploi d’une part, et inciter ces derniers en leur proposant des services adaptés d’autre part.

RENCONTRES DE L’EMPLOI :

Objectif :

L’objectif de cet événement, à l’initiative de l’Echevinat de l’Emploi de Waterloo, est de présenter les métiers du secteur concerné en réunissant différents acteurs liés à cette activité : des employeurs, des chercheurs d’emploi et des formateurs. C’est l’occasion d’échanger et de poser toutes les questions aux entreprises et opérateurs de formation présents.

Thèmes :

En juin, les métiers du jardinage ont été abordés.

En octobre, les métiers de la comptabilité.

En décembre, les métiers de la restauration.

Fréquentation :

                        + de 25 demandeurs d’emploi par rencontre

                        3 ou 4 employeurs par rencontre

                        1 opérateur de formation et 1 conseiller formation

                        1 conseiller aux entreprises de FOREM Conseil

POLITIQUE DE PROJETS :

Véritable politique de projets, l’approche de la Commune et de l’Echevinat de l’Emploi est de soutenir désormais des actions concrètes au service des demandeurs d’emploi en collaboration avec le monde associatif au niveau local.

Un premier projet a été soutenu début 2008 pour la formation à destination des demandeurs d’emploi, créé par 3 associations : l’ASBL Infor Jeunes Waterloo, l’ASBL FARE ainsi que l’ASBL Maison des jeunes de Waterloo.

D’autres projets avec d’autres associations sont en cours. 

PERSPECTIVES 2008

- Maison de l’Emploi et développement.

- Formations : Fortement sollicitées et couronnées de succès, les actions menées en 2007 seront reconduites en 2008. Et elles seront même intensifiées. De nouvelles activités seront développées à Waterloo. Les opportunités pour les demandeurs d’emploi seront donc multipliées. Ils pourront notamment s’investir dans :

1 module de bureautique (en cours),

1 module de coaching (en cours),

1 formation en vente,

1 module de mobilisation socioprofessionnelle,

1 module de techniques de recherche d’emploi,

1 module d’orientation,

des séances d’information sur la création d’activités,

des formations en langues,

des accompagnements personnalisées et adaptés à leur problématique,…

- Des Rencontres de l’Emploi seront à nouveau organisées autour de nouveaux métiers :

            26 février :             les métiers de la vente et de la distribution

            27 mai :    les métiers de l’informatique

            Date à déterminer :            les handicapés et l’emploi

- Organiser une « Bourse de Stage » auprès des entreprises de la région.

- Examen de la possibilité d’offrir un transport pour se rendre vers des salons ou bourses à l’emploi à Tubize, Uccle, Braine l’Alleud….

- Développement d’une rubrique dans le journal de Waterloo « Le Waterloo Info » concernant les offres d’emploi sur Waterloo et les environs et ce chaque semaine.